“站在員工立場看問題”——鼎誠儀表笑對招工難

今年民營企業(yè)普遍遭遇招工難的問題，而對于金湖鼎誠儀表有限公司來說，這個問題并不棘手。年初，公司擴招工人100多名，僅僅憑借著員工的“內部介紹”和本地招收，就完成了近九成的指標。

鼎誠儀表的秘訣是站在員工立場看問題。今年公司銷售額持續(xù)增長，于是就主動給員工兩度加薪，加薪幅度達20%。

金湖鼎誠儀表有限公司金湖鼎誠儀表有限公司位于素有“儀表之鄉(xiāng)、魚米之鄉(xiāng)、荷藕之鄉(xiāng)”之稱的江蘇省金湖縣。年產值1.2億元，總共擁有員工380余人。企業(yè)技術力量雄厚，工藝裝備先進，不但具有自主研發(fā)能力，還與國內多所高校學院建立了密切的技術合作關系。公司擁有資深的專業(yè)儀表科研團隊，建立了規(guī)?；?、規(guī)范化的產品研發(fā)、市場銷售和客戶服務體系。目前，金湖鼎誠儀表有限公司生產的電磁流量計、渦街流量計、磁翻板液位計、壓力變送器等代表性產品性能穩(wěn)定可靠，性價比高，占據了一定的市場份額，深受廣大用戶的信賴和好評。

雖然公司規(guī)模不算很大，但企業(yè)文化做得有聲有色。小公園、棋牌室、籃球場、健身房等等基礎設施，都是為豐富員工生活而建的。除外，公司還不時地舉辦運動會、歌詠比賽、野炊、聯(lián)歡會等。為了幫助困難員工，公司還專門成立了慈善基金和員工互助基金。

“招聘并不只是人力資源部門的事，而是全公司的大事。”公司負責人宗經理介紹，有人才有希望，有的企業(yè)片面認為生產、技術才會關系到企業(yè)的發(fā)展，要知道，如果招不到員工，或者招到了員工又留不住才是企業(yè)的致命傷。

對于來年招工，鼎誠儀表充滿信心。儀器儀表制造行業(yè)“員工荒”一方面是在員工缺乏操作技能或者沒有管理能力上。針對這個問題，公司每年都制訂技能培訓計劃，解決了員工“想干而不會干”的問題。另一方面，通過一系列考核激勵制度解決員工“會干而不想干”的問題。

金湖鼎誠儀表有限公司本著“誠信立企，德行天下”的指導思想，以誠信求生存，以質量求發(fā)展，期待與國內外廣大客戶建立真誠、穩(wěn)定的合作關系，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。