《金湖鼎誠儀表有限公司員工守則》

一、本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1. 準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
2. 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
3. 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
4. 愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。
5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
6. 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
7. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

二、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

三、本公司工作時間，每周為40小時，星期天及法定假日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。確因生產(chǎn)進(jìn)度需要加班另行通知。

四、各車間、部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

五、員工上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

六、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

七、本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

八、每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

九、員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

1. 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。
2. 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
3. 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天。
4. 喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。
5. 產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。
6. 公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
7. 公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

十、請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

十一、請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給：

1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
2. 請公假者薪水照發(fā)。
3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

十二、從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。新晨范文網(wǎng)

十三、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天8小時比例以小時為單位扣發(fā)。

十四、本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

1. 工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。
2. 工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。
3. 工作滿五年以上未滿十年者，每14日。
4. 工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

十五、特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

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