金湖為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)量身定制培訓(xùn)“菜單”

在2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，江蘇省金湖縣通過為企業(yè)量身定制培訓(xùn)“菜單”，使企業(yè)職工技能培訓(xùn)更具針對性，更貼近企業(yè)生產(chǎn)實際，切實提高培訓(xùn)效果。該縣今年將組織25家市縣培訓(xùn)機構(gòu)幫助312家企業(yè)開展車工等15個系列工種的培訓(xùn)，培訓(xùn)初級工以上技能人才4200人，高級工以上人才1000人，切實緩解企業(yè)技能人才需求的燃眉之急。

　　緊貼企業(yè)人才需求，落實培訓(xùn)職業(yè)（工種）。該縣組織人員深入全縣300多家規(guī)模企業(yè)，進行用工需求和職工技能提升培訓(xùn)等工作調(diào)研，幫助企業(yè)對外招工和制訂培訓(xùn)計劃，本著企業(yè)需要培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么的要求，落實培訓(xùn)工種和內(nèi)容，并按不同技能等級要求，開展分層次技能提升培訓(xùn)活動。

　　錯開企業(yè)生產(chǎn)高峰，落實培訓(xùn)時間。為確保企業(yè)職工培訓(xùn)與生產(chǎn)兩不誤，該縣在制訂和實施培訓(xùn)計劃時隨生產(chǎn)季節(jié)緊張程度而調(diào)整，見縫插針，確保培訓(xùn)服務(wù)于生產(chǎn)。同時實行進廠培訓(xùn)，采取集中授課與自學(xué)相結(jié)合，網(wǎng)上交流與個別指導(dǎo)相結(jié)合，努力提高培訓(xùn)效果。做好培訓(xùn)跟蹤服務(wù)，落實“獎補”政策。根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的不同職業(yè)和技能等級，落實相貼近的培訓(xùn)機構(gòu)，進行跟蹤服務(wù)。同時實行企業(yè)“反選制”，由企業(yè)自主選擇培訓(xùn)機構(gòu)。